Интервью директора колледжа газете «Гусевские вести».
Николай Иванович, можно ли назвать стекольный колледж флагманом среди учебных заведений города Гусь-Хрустального?
В городе сейчас два учебных заведения среднего специального образования ГСК и ГХТК. Мы с ними активно сотрудничаем. У нас, в основном, осуществляется подготовка управленческих технических кадров, а наши коллеги из технологического колледжа больше специализируются на подготовке высококвалифицированных рабочих профессий. Бывают ситуации, когда мы по заявке предприятий объединяем свои усилия в подготовке необходимых специалистов.
И эти специалисты востребованы на рынке труда?
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ в 2015 году сформирован список 50-ти наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, которые требуют среднего профессионального образования. С 2018 года у нас ведётся подготовка по двум специальностям ТОП-50, с 2019 года будет по четырём.
Авторитет среднего профессионального образования растёт?
С 2012 года Россия стала участвовать в международном чемпионате Ворлдскиллс, в котором соревнуются молодые профессионалы. В 2016 года наша область также подключилась к этому движению. Там предъявляются международные требования, наш колледж был представлен на всех четырёх региональных чемпионатах. В этом году участвовали по 6 компетенциям. Первых мест, к сожалению, не заняли, но выступили достойно: заняли 3-е место в компетенции «Мехатроника», 2-е место в компетенции «Предпринимательство», ещё одно 3-е место в компетенции «Лабораторный химический анализ». Кроме того, с 2017 года участвуем в пилотном проекте по демонстрационному экзамену, а он предусматривает правила игры Ворлдскиллс. К 2024 году демонстрационный экзамен будет введён по всем специальностям наряду с защитой дипломного проекта.
Каких специалистов вы готовите для городских предприятий?
Для ООО «БауТекс» готовим мехатроников. ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар» берёт специалистов по автоматизации технических процессов. Но любой наш выпускник может найти себе работу здесь в городе. Мы готовим специалистов того уровня, который требуется на современном предприятии. Мы сотрудничаем как с местными предприятиями, так и областными, согласовываем программу обучения с потенциальным работодателем. С новым предприятием «МиоЭлектро» планируется сотрудничество по дуальному обучению.
Поясните подробнее, что такое дуальное обучение?
Начиная с 3 курса, для студента составляется индивидуальный график обучения. Неделю он получает теоретические знания и неделю - практика на производстве, и так последние два года учёбы. С заводом «БауТекс» в этом плане у нас налажены хорошие связи. Студентам предприятие платит стипендию в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда) но при этом по окончании колледжа человек должен отработать три года на этом заводе. Кроме того, если студент сам находит работу, мы также идём навстречу и составляем индивидуальный график, чтобы человек успевал и работать, и учиться. Мы даже приветствуем это, если студент хорошо занимается, троечники не могут рассчитывать на подобные привилегии.
Кроме основных профессиональных направлений, есть ли дополнительное обучение?
Кроме основных профессиональных направлений, есть ли дополнительное обучение? Ребята сами изъявили желание заниматься робототехникой, и мы поддержали их инициативу. Лаборатория используется не только для дополнительного обучения, но и для дипломного проектирования. Ребятами был изготовлен корпус квадракоптера на 3D-принтере, и они вышли в финал международной олимпиады по IT-технологиям, который проходил в городе Сочи.
Эта лаборатория является частью технопарка?
В декабре 2017 года наш колледж посетила губернатор Владимирской области Светлана Орлова (в настоящее время - бывший губернатор), она оценила нашу работу и достижения и дала добро на создание технопарка, который предназначен для обучения школьников города и района. Во Владимире к тому времени уже действовал Кванториум. На выделенные деньги мы создали 5 лабораторий и уже в период с сентября по декабрь 2018 года в рамках дополнительного образования обучение в технопарке прошли 60 ребят. В этом году планируем обучить 120 школьников. В области всего два таких технопарка: у нас и в Александрове. Ребята с большим удовольствием идут учиться.
Чем же конкретно они занимаются в технопарке?
Они здесь собирают роботов, программируют их. С ними занимаются и преподаватели, и наши студенты. Занятия бесплатные, после обучения получают сертификаты. Есть второй, третий уровень обучения, ребята создают собственные проекты, защищают их, и это всё отражается в сертификатах. Кроме того, участвуют в различных конкурсах, олимпиадах. Зарабатывают дополнительный рейтинг для поступления в ВУЗы.
Известно, что численность учащихся в средних профессиональных образовательных организациях специальных учебных заведений сейчас не так высока. Есть ли тенденция к росту желающих учиться в колледже?
Тенденция, безусловно, есть. Не в последнюю очередь за счёт того, что мы принимаем не по результатам государственной итоговой аттестации, а по среднему баллу аттестата. Большим спросом пользуются и специальности на коммерческой основе.
Выпускники легко находят себе работу?
Ребята находят себе применение. Не все, конечно. Но мы отслеживаем их трудоустройство и всемерно помогаем им в поиске работы. Стараемся трудоустраивать всех. Привлекаем к этому работодателей. Приглашаем потенциальных работодателей на экзамены, на защиту, и они отбирают ребят.
В этом году исполняется 10 лет вашего директорства. Не могли бы Вы немного рассказать о себе, о том, как стали директором колледжа?
Родился в посёлке Красное Эхо, окончил Владимирский политехнический институт, получил специальность инженера-механика. Потом служба в армии и работа в стекольной отрасли. 2,5 года трудился механиком цеха на заводе в Красном Эхо, а затем меня 26-летнего назначили на должность заместителя директора Великодворского стеклозавода. Через 4 года стал директором стеклозавода «Красный Октябрь» на долгие 22 года. Тогда была целая плеяда директоров стекольных заводов, и прежний директор колледжа Вячеслав Николаевич Курябов активно привлекал нас к сотрудничеству. Кто деньгами, кто материалами помогал учебному заведению. Индивидуальные стипендии платили ребятам, которые неплохо себя проявляли. Так что я не был чужим человеком для колледжа. Глава города предложил мне занять место директора, и я ответил согласием. В организации педагогической деятельности я постарался найти общий язык с каждым педагогом, сохранить коллектив. Весь наш преподавательский состав заслуживает только уважения и восхищения.
То есть, традиции подготовки настоящих профессионалов сохранены?
К нам приходят опытные специалисты, кандидаты наук. Они сами выпускники колледжа, а теперь мы приглашаем их читать лекции, делиться опытом с молодёжью. Если говорить о традициях, то раньше были популярны подготовительные курсы. Мы решили не отказываться от этого направления деятельности. Сейчас они называются курсы дополнительного получения знаний, и к нам ходят заниматься ежегодно до ста и более человек. Репетиторов не всякий может себе позволить, а у нас плата небольшая. А вообще, мы развиваемся постоянно, улучшаем материально-техническую базу. Активно участвуем в жизни города, во всех мероприятиях, с администрациями города и района взаимодействуем. У нас хорошее, благоустроенное общежитие, в котором в настоящее время проживают и наши студенты, и студенты ГХТК. Всем места хватает.
Известно, что в колледже учатся студенты из других городов.
К нам на обучение направляют даже из Тюмени. В Гороховце турки завод строили, и также мы обучали специально для них специалистов. Выезжали также в Новосибирск, в Удмуртию. Далеко не во всех колледжах возможна заочная форма обучения. У нас это есть, более 200 человек учатся практически из всех уголков России. Мы гордимся своими технологами. Ребята, которых мы выпускаем, очень ценятся на производстве. Наши выпускники всюду востребованы, работают по всей России и в странах ближнего зарубежья.
Беседу вела ЕЛЕНА ПЕСТЕРЕВА.
